ورودبه وبلاگ كارمندان و كارگران
+ نوشته شده در یکشنبه هجدهم فروردین 1392ساعت 9:56 توسط
|
X
بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی کشور
از آنجایی که اجرای تکالیف مقرر در قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران در خصوص تعیین سهمیه های استخدامی در طول برنامه مستلزم وجود اطلاعات مربوط به نیروی انسانی هر یک از دستگاههای اجرایی می باشد ، مقتضی است اطلاعات پرسنلی مربوط به تمامی کارمندان دستگاه های اجرایی کشور ( اعم از واحدهای ستادی و استانی ) حداکثر تا تاریخ ۳۰/۹/۱۳۹۰ در سامانه کارمند ایران به آدرس : کارمند ایران تکمیل و به روز گردیده و توسط دستگاه تأیید شود.
بدیهی است اعطای سهمیه و مجوز استخدامی به دستگاه ها در طول سال های برنامه ، بر اساس اطلاعات مندرج در سامانه مزبور تا تاریخ عنوان شده صورت خواهد گرفت.
لطف ا... فروزنده دهکردی
 ميزان مشارکت کمتر از 80% مي باشد.  ميزان مشارکت بیشتر از 80% و کمتر از 95% مي باشد.  ميزان مشارکت بيشتر از 95% مي باشد. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
هیات وزیران در جلسه مورخ 18/3/1390 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران وماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود:
1- ضریب حقوق سال 1390 اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان نه هزار و نهصدو شصت وپنج (9965) ریال تعیین می شود.
2- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می شود.
3- ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ( از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست های سیاسی وزارت امورخارجه) برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می شود.
4- ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می شود.
5- سقف افزایش حقوق کارمندان دستگاههای موضوع بند (79) ماده واحده قانون بودجه 1390 کل کشور از جمله نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی به میزان ده درصد (10%) تعیین می شود.
6- عیدی پایان سال غیر مشمولین قانون خدمات کشوری در سال 1390 به میزان عیدی پایان سال مشمولین قانون یاد شده تعیین می گردد.
7- حد اقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند (9) این تصویب نامه در سال 1390 به میزان سه میلیون و چهارصدو ده هزار (3410000) ریال و حداکثر حقوق وفوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود.
8- حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بزنشستگی کشور و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان سه میلیون و چهار صد و ده هزار (000/410/3) ریال تعیین می شود.
9- حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (کارمندان موضوع بند (3) این تصویب نامه ) و سایر دستگاه های موضوع بند (3) این تصویب نامه در سال 1390 به میزان دو میلیون و سیصد و ده هزار (000/310/2) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود.
10- حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی در سال 1390 به میزان 10% نسبت به سال 1389 افزایش می یابد.
11- پرداخت کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم حداکثر تا میزان سقف عملکرد سال 1388 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه به شرح زیر مجاز می باشد. سقف قابل پرداخت برای هر یک از کمک هزینه های مستقیم و یا غیر مستقیم شامل غذای روزانه تا بیست و دو هزار (22.000) ریال ،ایاب و ذهاب ( سرویس رفت و آمد ) کارمندانی که از سرویس سازمانی استفاده نمی کنند در تهران ماهانه تا پانصد و پنجاه هزار (550.000)ریال و در شهرهای دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر ماهانه تا سیصد و شصت هزار (360.000) ریال ،مهد کودک برای کارمندان اناث که دارای فرزند زیر پنج سال هستند به ازای هر کودک ( حداکثر سه فرزند) ماهانه تا سیصد و شصت هزار (360.000) ریال و سایر کمک های مستقیم و غیر مستقیم با تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی (موضوع تبصره (1) ماده (53) (قانون محاسبات عمومی) اعم از نقدی یا غیر نقدی در چارچوب موافقتنامه مبادله شده با معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری مجاز می باشد .
12- پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این تصویب نامه با رعایت بند (ز) ماده(50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران حداکثر تا میزان تعیین شده در بند (11) مصوبه شماره 54017/44585 مورخ ۹/۳/1389 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه و در چارچوب اعتبار منظور شده در موافقتنامه مبادله شده می باشد. تشخیص کارکنانی که به اقتضاء شغلی اضافه کار بیشتری از سقف مندرج در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری انجام می دهند صرفا در سقف 20% مقرر در ذیل تبصره یاد شده با بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات مجاز موضوع تبصره 1 ماده 53 قانون محاسبات عمومی خواهد بود .
13- فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این مصوبه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا میزان حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر در مورد مشمول هر یک از بندهای این تصویب نامه به ماخذ یک بیستم و نسبت به مازاد آن به ماخذ یک صدم حداکثر تا میزان تعیین شده در بند 12 مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/1389 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه ودر چارچوب موافقتنامه مبادله شده قابل پرداخت می باشد سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند ث ماده 39 قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.
محمود احمدی نژادثبت نام هنوز ادامه دارد
سوالات خود را درقسمت نظرات بذاريد تا جواب داده شود
ثبت نام کارمندان دولت در نظام اداری
ثبت نام سامانه کارکنان اداری کشور
ويرايش فرم اطلات ثبت نام پورتال نظام اداري کشور
فرم اطلاعات ثبت نام سامانه کارکنان نظام اداری کشور
ثبت اطلاعات توسط كارمندان درسامانه
مهلت ورود اطلاعات به سامانه كاركنان نظام اداري كشور تا ۵ اسفند
سامانه كاركنان نظام اداري كشور
كاركنان محترم بايستي جهت ويرايش اطلاعات با كد كاربري و كلمه عبوري كه هنگام ثبت نام داده اند به سامانه وارد شده و جهت ويرايش اطلاعات شناسنامه اي و شغلي اقدام كنند
ثبت نام کارمندان دولت در نظام اداری
ثبت نام سامانه کارکنان اداری کشور
ويرايش فرم اطلات ثبت نام پورتال نظام اداري کشور
فرم اطلاعات ثبت نام سامانه کارکنان نظام اداری کشور
ثبت اطلاعات توسط كارمندان درسامانه
مهلت ورود اطلاعات به سامانه كاركنان نظام اداري كشور تا ۵ اسفند
سامانه كاركنان نظام اداري كشور
ثبت نام در سامانه نظام اداری کارکنان کشور
در این سامانه که چند روزی است کار خود را شروع کرده بایستی کلیه کارکنان دولت اعم از رسمی ،پیمانی ، قراردادی و... اطلاعات خود را وارد سامانه کنند زیرا به گفته مسئولین به زودی بیمه و پرداخت حقوق کارکنان از طریق این سیستم خواهد بود
1- قبل از ورود به سايت اين اقلام را حتما آماده كنيد : 1-شناسنامه 2- آخرين حكم كارگزيني/قرارداد 3- فايل اسكن شده عكس پرسنلي با حجم كم تر از 300 كيلو بايت
جهت ورود وثبت نام در سامانه کارکنان نظام اداری کشور از لینک های زیر استفاده کنید
ورود به سایت
لطفا سوالات خود را در قسمت نظرات بگذارید تا پاسخ داده شود
shlhki ;hv;khk kzhl hnhvd ;a,v
ثبت نام کارمندان دولت در نظام اداری
سامانه اداری کارکنان کشور
سامانه مدیریت خدمات کشوری
ثبت نام سامانه کارکنان اداری کشور
ويرايش فرم اطلات ثبت نام پورتال نظام اداري کشور
فرم اطلاعات ثبت نام سامانه کارکنان نظام اداری کشور
سامانه کارمندان
سامانه نظام کارمندی کشوری
سامانه كاكنان نظام اداري كشور
ثبت اطلاعات توسط كارمندان درسامانه
مهلت ورود اطلاعات به سامانه كاركنان نظام اداري كشور تا ۵ اسفند
سامانه كاركنان نظام اداري كشور
فرم ثبت نام کارکنان نظام اداری
ثبت نام کارمندان نظام
سامانه مديريت خدمات كشوري
با سلام و عرض وقت به خير لطفا به نكات ذيل توجه نماييد :
1- اگر کارمند نیستید به هیچ وجه ثبت نام نکنید
2- در صورتي كه كارمند رسمي، پيماني و قراردادي يكي از دستگاه هاي اجرايي كشور مي باشيد با كليك بر روي گزينه "با توجه به خواندن موارد فوق و تائيد آن ها ثبت نام مي كنم" نسبت به ثبت نام و سپس تكميل اطلاعات حكم كارگزيني/قرارداد خود اقدام نماييد.
3- قبل از ثبت نام آخرين حكم كارگزيني، شناسنامه يا تصوير آن و فايل تصوير پرسنلي اسكن شده (حداكثر 300 كيلو بايت)خود را آماده نماييد.
4-كليه اطلاعات مورد نياز فرم هاي سامانه را دقيقا مطابق با اطلاعات شناسنامه و حكم كارگزيني/قرارداد تكميل نماييد.
5- در هر مرحله از تكميل اطلاعات با مشكل و يا ابهامي مواجه شديد به واحد كارگزيني دستگاه محل خدمت خود مراجعه و نسبت به رفع آن اقدام نماييد.
6- در صورتي كه رفع ابهام احتمالي شما از طريق واحد كارگزيني ميسر نشد با استفاده از كليك بر روي گزينه "تماس با ما" همان صفحه مشكل و يا ابهام خود را بصورت پيام اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به رفع آن اقدام شود. (ضمنا كد پيگري پيام ارسال شده را جهت دريافت پاسخ بخاطر بسپاريد.)
7- در صورتي كه در هر يك از فيلد هاي انتخابي (غير تايپي) مانند استان، شهرستان، دستگاه اجرايي، رشته شغلي، عناوين پست هاي سازماني و... مقدار مورد نظر شما وجود نداشت ابتدا موضوع را با امور كارگزيني مطرح نموده و در صورت عدم رفع مشكل از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اضافه كردن آن اقدام شود.
8- در صورتي كه عنوان دستگاه اجرايي، دستگاه متبوع و محل خدمت شما (استان) و شهرستان اشكال دارد از طريق "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اصلاح آن اقدام شود.
9- در صورتي كه در هرمرحله از تكميل اطلاعات با اشكال فني سامانه مواجه شديد ابتدا آن مشكل را با كمك واحد فن آوري اطلاعات دستگاه محل خدمت خودتان رفع نماييد. در غير اينصورت آن را از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا نسبت به رفع آن اقدام شود.
10- هر كارمند پس از ثبت نام مي بايست اطلاعات آخرين حكم كارگزيني/قرارداد خود را در سامانه تكميل نمايد. تا زماني كه اطلاعات حكم كارگزني/قرارداد شما توسط واحد كارگزيني دستگاه محل خدمتان تاييد نشده است امكان اصلاح و ويرايش آن مقدور است. پس از تاييد احكام توسط واحد كارگزيني امكان رفع اشكال و ايراد احتمالي توسط كارمند ميسر نخواهد بود. لذا در ثبت صحيح اطلاعات دقت لازم بعمل آيد.
11- در صورتي كه پس از تاييد اطلاعات احكام كارگزيني اشكالاتي در اطلاعات ثبت شده مشاهده گرديد هر چه سريعتر آن را توسط امور كارگزيني رفع نماييد.
12- مسئوليت صحت و سقم اطلاعات وارد شده در سامانه بعهده كارمند مي باشد.
13- كليه تاريخ هاي قابل تكميل از قبيل تاريخ تولد، تاريخ اجراي حكم، تاريخ صدور حكم/قرارداد، شروع و خاتمه قرارداد و… در سامانه مي بايست با فرمت yyyy/mm/dd ثبت شود در غير اينصورت ثبت اطلاعات با مشكل مواجه خواهد شد.
14- شماره مستخدم (شماره استخدامي) مخصوص كاركنان رسمي و پيماني است و بدون خط تيره «-» قابل ثبت مي باشد. لذا در درج صحيح آن دقت لازم بعمل آيد.
15- شماره كارمندي همان شماره پرونده يا شماره كارت شناسايي يا شماره كارمند در سيستم پرسنلي دستگاه محل خدمت مي باشد لذا با شماره مستخدم (شماره استخدامي) اشتباه نشود.
16- درج شماره كارمندي براي كاركنان قراردادي الزامي نيست لذا از ارسال پيام بي مورد خودداري شود .
17- كليه كارمنداني كه در دستگاه ديگري مامور به خدمت مي باشند در فرم ثبت نام وضعيت استخدام را حتما «ماموريت اداري» انتخاب نموده و دستگاه محل خدمت خود را با توجه به عنوان دستگاه مندرج در آخرين حكم كارگزيني (كه عموما دستگاه مقصد مي باشد) ثبت نمايند. پس از تاييد حكم توسط امور كارگزيني ضروري است كارمند مامور نسبت به ثبت اطلاعات آخرين حكم كارگزيني خود كه توسط دستگاه مبدا جهت ماموريت صادر شده است اقدام نمايد.
18- وجود عناوين پرداختي متعدد در قسمت ثبت اقلام ريالي به اين معني نيست كه همه كارمندان همه آنها را انتخاب و مبالغ آنها را حتي صفر ثبت كنند بنابراين انتخاب و ثبت عناوين پرداختي مبلغ دار حكم كارگزيني/قرارداد شما كافي مي باشد.
19- کارمندان گرامی توجه داشته باشید که در هنگام ثبت نام، نام دستگاه محل خدمت خود را دقیقا همان دستگاهی انتخاب کنید که در آن مشغول به خدمت هستید. به طور مثال اگر در مسکن و شهرسازی شهر کرمان مشغول به کار هستید به هیچ عنوان مسکن و شهرسازی استان کرمان را انتخاب ننمایید.
آدرس سامانه ثبت نام www.karmandiran.ir یا www.karmandiran.com
آدرس ورود کارگزین ها و مدیران http://modir.karmandiran.ir
باتوجه به اينكه بعضي ها سايت مذكور را بصورت www.modir.karmandiran.ir ياhttp://www.modir.karmandiran.ir جستجو مي كنند خاطرنشان مي ساز سايت مذكور www ندارد
shlhki ;hv;khk kzhl hnhvd ;a,v
ثبت نام کارمندان دولت در نظام اداری
سامانه اداری کارکنان کشور
سامانه مدیریت خدمات کشوری
ثبت نام سامانه کارکنان اداری کشور
ويرايش فرم اطلات ثبت نام پورتال نظام اداري کشور
فرم اطلاعات ثبت نام سامانه کارکنان نظام اداری کشور
سامانه کارمندان
سامانه نظام کارمندی کشوری
سامانه كاكنان نظام اداري كشور
ثبت اطلاعات توسط كارمندان درسامانه
مهلت ورود اطلاعات به سامانه كاركنان نظام اداري كشور تا ۵ اسفند
سامانه كاركنان نظام اداري كشور
فرم ثبت نام کارکنان نظام اداری
ثبت نام کارمندان نظام اداری کشور