کارکنان نظام اداری

ورودبه وبلاگ كارمندان و كارگران

+ نوشته شده در  یکشنبه هجدهم فروردین 1392ساعت 9:56  توسط   | 

بخشنامه در خصوص تعيين سهميه هاي استخدامي بوسيله تكميل سايت كارمند ايران

بخشنامه شماره 44362/90/200 مورخ 19/9/1390

بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی کشور

از آنجایی که اجرای تکالیف مقرر در قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران در خصوص تعیین سهمیه های استخدامی در طول برنامه مستلزم وجود اطلاعات مربوط به نیروی انسانی هر یک از دستگاههای اجرایی می باشد ، مقتضی است اطلاعات پرسنلی مربوط به تمامی کارمندان دستگاه های اجرایی کشور ( اعم از واحدهای ستادی و استانی ) حداکثر تا تاریخ ۳۰/۹/۱۳۹۰ در سامانه کارمند ایران به آدرس : کارمند ایران تکمیل و به روز گردیده و توسط دستگاه تأیید شود.

بدیهی است اعطای سهمیه و مجوز استخدامی به دستگاه ها در طول سال های برنامه ، بر اساس اطلاعات مندرج در سامانه مزبور تا تاریخ عنوان شده صورت خواهد گرفت.

لطف ا... فروزنده دهکردی

دانلود فایل pdf


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  شنبه بیست و ششم آذر 1390ساعت 19:4  توسط   | 

آمار درصد مشارکت استان ها در ثبت نام کارمندان

آمار درصد مشارکت استان ها در ثبت نام کارمندان
  ميزان مشارکت کمتر از 80% مي باشد.                  ميزان مشارکت بیشتر از 80% و کمتر از 95% مي باشد.                       ميزان مشارکت بيشتر از 95% مي باشد.
 
شماره رديف نام استان تعداد کارکنان تعداد کارکنان ثبت نامي درصد تعداد افراد ثبت نامي در استان
1 آذربايجان شرقي 92725 87016 93.84 %
2 آذربايجان غربي 63162 63544 100.6 %
3 اردبيل 36491 30806 84.42 %
4 اصفهان 128727 84288 65.48 %
5 ايلام 25751 18684 72.56 %
6 بوشهر 33526 27171 81.04 %
7 تهران 295716 75584 25.56 %
8 چهارمحال و بختياري 31263 26617 85.14 %
9 خراسان جنوبي 22800 17765 77.92 %
10 خراسان رضوي 145058 130154 89.73 %
11 خراسان شمالي 25071 21399 85.35 %
12 خوزستان 120985 87127 72.01 %
13 زنجان 31415 27630 87.95 %
14 سمنان 28137 21969 78.08 %
15 سيستان و بلوچستان 54552 46770 85.73 %
16 فارس 119170 112217 94.17 %
17 قزوين 34940 26697 76.41 %
18 قم 30366 22532 74.2 %
19 كردستان 44845 38003 84.74 %
20 كرمان 80576 77823 96.58 %
21 كرمانشاه 54025 48260 89.33 %
22 كهگيلويه و بويراحمد 25657 17040 66.41 %
23 گلستان 43872 24447 55.72 %
24 گيلان 72431 64416 88.93 %
25 لرستان 46459 43187 92.96 %
26 مازندران 88171 68878 78.12 %
27 مركزي 35602 27819 78.14 %
28 هرمزگان 42560 35725 83.94 %
29 همدان 51357 43293 84.3 %
30 يزد 33716 30670 90.97 %
31 البرز 31123 32339 103.91 %

 

ورود به سامانه


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  چهارشنبه هجدهم آبان 1390ساعت 21:49  توسط   | 

موج جدیدی مراجعه به سامانه کارمند ایران

با توجه به اینکه تاکید می شود پرداخت حقوق از مهرماه بایستی توسط سامانه کارکنان نظام اداری کشور ( کارمند ایران)  صورت می گرفت و سعی میشود ماههای اینده اگر بشود توسط این سامانه حداقل بخشی از آن صورت گیرد مراجعه به سامانه مذکور افزایش چشمگیری داشته که می طلبد پشتیبانی کنندگان سامانه تمهیداتی را بیندیشند تا مراجعه کنند گان دچار مشکل نشوند. انشالله
 

ادامه مطلب
+ نوشته شده در  شنبه چهاردهم آبان 1390ساعت 0:36  توسط   | 

(متن کامل آیین نامه افزایش حقوق شماره ۶۵۶۹۹ مورخ ۲۹/۳/۱۳۹۰)

هیات وزیران در جلسه مورخ 18/3/1390 به استناد  ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران وماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود:

1-       ضریب حقوق سال 1390 اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان نه هزار و نهصدو شصت وپنج (9965) ریال تعیین می شود.

2-      ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می شود.

3-      ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ( از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست های سیاسی وزارت امورخارجه) برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می شود.

4-      ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می شود.

5-      سقف افزایش حقوق کارمندان دستگاههای موضوع بند (79) ماده واحده قانون بودجه 1390 کل کشور از جمله نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی به میزان ده درصد (10%) تعیین می شود.

6-      عیدی پایان سال غیر مشمولین قانون خدمات کشوری در سال 1390 به میزان عیدی پایان سال مشمولین قانون یاد شده تعیین می گردد.

7-      حد اقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند (9) این تصویب نامه  در سال 1390 به میزان سه میلیون و چهارصدو ده هزار (3410000) ریال و حداکثر حقوق وفوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل مذکور  در این بند تعیین می شود.

8-      حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان  صندوق های بزنشستگی کشور و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان سه میلیون و چهار صد و ده هزار (000/410/3) ریال تعیین می شود.

9-      حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (کارمندان موضوع بند (3) این تصویب نامه ) و سایر دستگاه های موضوع بند (3) این تصویب نامه در سال 1390 به میزان دو میلیون و سیصد و ده هزار (000/310/2) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان  هفت برابر  حداقل مذکور در این بند تعیین می شود.

10-   حقوق بازنشستگان  و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی در سال 1390 به میزان 10% نسبت به سال 1389 افزایش می یابد.

11-   پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم حداکثر تا میزان سقف عملکرد سال 1388 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه به شرح زیر مجاز می باشد.          سقف قابل پرداخت برای هر یک از کمک هزینه های مستقیم و یا غیر مستقیم شامل غذای روزانه تا بیست و دو هزار (22.000) ریال ،‌ایاب و ذهاب ( سرویس رفت و آمد ) کارمندانی که از سرویس سازمانی استفاده نمی کنند در تهران ماهانه تا پانصد و پنجاه هزار (550.000)ریال و در شهر‌های دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر ماهانه تا سیصد و شصت هزار (360.000) ریال ،‌مهد کودک برای کارمندان اناث که دارای فرزند زیر پنج سال هستند به ازای هر کودک ( حداکثر سه فرزند) ماهانه تا سیصد و شصت هزار (360.000) ریال و سایر کمک های مستقیم و غیر مستقیم با تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی (موضوع تبصره (1) ماده (53) (قانون محاسبات عمومی) اعم از نقدی یا غیر نقدی در چارچوب موافقتنامه مبادله شده با معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری مجاز می باشد .

12-   پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این تصویب نامه با رعایت بند (ز) ماده(50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران حداکثر تا میزان تعیین شده در بند (11) مصوبه شماره 54017/44585 مورخ ۹/۳/1389 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه و در چارچوب اعتبار منظور شده در موافقتنامه مبادله شده می باشد. تشخیص کارکنانی که به اقتضاء شغلی اضافه کار بیشتری از سقف مندرج در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری انجام می دهند صرفا در سقف 20% مقرر در ذیل تبصره یاد شده با بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات مجاز موضوع تبصره 1 ماده 53 قانون محاسبات عمومی خواهد بود .

13-   فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این مصوبه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا میزان حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر در مورد مشمول هر یک از بند‌های این تصویب نامه به ماخذ یک بیستم و نسبت به مازاد آن به ماخذ یک صدم حداکثر تا میزان تعیین شده در بند 12 مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/1389 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه ودر چارچوب موافقتنامه مبادله شده قابل پرداخت می باشد سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند ث ماده 39 قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.

محمود احمدی نژاد
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  دوشنبه سی ام خرداد 1390ساعت 12:15  توسط   | 

مهلت ورود اطلاعات به سامانه كاركنان نظام اداري كشور

+ نوشته شده در  پنجشنبه پنجم اسفند 1389ساعت 17:20  توسط   | 

نحوه ويرايش اطلاعات در سامانه كاركنان نظام اداري كشور

+ نوشته شده در  پنجشنبه پنجم اسفند 1389ساعت 17:19  توسط   | 

بخشنامه در رابطه با ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه هاي جدول حق شغل

بخشنامه در رابطه با ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه هاي جدول حق شغل
شماره 55588/200 مورخ 27/10/89
 
 
+ نوشته شده در  پنجشنبه پنجم اسفند 1389ساعت 17:18  توسط   | 

سامانه نظام اداری کارکنان کشور

سامانه نظام اداری کارکنان کشور

ثبت نام در سامانه نظام اداری کارکنان  کشور

در  این سامانه که چند روزی است کار خود را شروع کرده بایستی کلیه کارکنان دولت اعم از رسمی ،پیمانی ، قراردادی و...  اطلاعات خود را وارد  سامانه کنند زیرا به گفته مسئولین به زودی بیمه و پرداخت حقوق کارکنان از طریق این سیستم خواهد بود

 1- قبل از ورود به سايت اين اقلام را حتما آماده كنيد : 1-شناسنامه 2- آخرين حكم كارگزيني/قرارداد  3- فايل اسكن شده عكس پرسنلي با حجم كم تر از 300 كيلو بايت

جهت ورود وثبت نام در سامانه کارکنان نظام اداری کشور از لینک های زیر استفاده کنید
ورود به سایت

ورود به سایت

ورود مدیران

لطفا سوالات خود را در قسمت نظرات بگذارید تا پاسخ داده شود

shlhki  ;hv;khk kzhl hnhvd ;a,v

ثبت نام کارمندان دولت در نظام اداری

سامانه اداری کارکنان کشور

سامانه مدیریت خدمات کشوری

ثبت نام سامانه کارکنان اداری کشور

ويرايش فرم اطلات ثبت نام پورتال نظام اداري کشور

فرم اطلاعات ثبت نام سامانه کارکنان نظام اداری کشور

سامانه کارمندان

سامانه نظام کارمندی کشوری

سامانه كاكنان نظام اداري كشور

ثبت اطلاعات توسط كارمندان درسامانه

مهلت ورود اطلاعات به سامانه كاركنان نظام اداري كشور تا ۵ اسفند

سامانه كاركنان نظام اداري كشور

فرم ثبت نام کارکنان نظام اداری

ثبت نام کارمندان  نظام

+ نوشته شده در  پنجشنبه پنجم اسفند 1389ساعت 17:17  توسط   | 

راهنمای ثبت نام در سامانه نظام اداری کارکنان کشور

راهنمای ثبت نام در سامانه نظام اداری کارکنان کشور (پرونده الكترونيكي كارمندان)  درج شده در سامانه مذکور 

سامانه مديريت خدمات كشوري 

با سلام و عرض وقت به خير لطفا به نكات ذيل توجه نماييد :

1- اگر کارمند نیستید به هیچ وجه ثبت نام نکنید

2- در صورتي كه كارمند رسمي، پيماني و قراردادي يكي از دستگاه هاي اجرايي كشور مي باشيد با كليك بر روي گزينه "با توجه به خواندن موارد فوق و تائيد آن ها ثبت نام مي كنم" نسبت به ثبت نام و سپس تكميل اطلاعات حكم كارگزيني/قرارداد خود اقدام نماييد.

3- قبل از ثبت نام آخرين حكم كارگزيني، شناسنامه يا تصوير آن و فايل تصوير پرسنلي اسكن شده (حداكثر 300 كيلو بايت)خود را آماده نماييد.

4-كليه اطلاعات مورد نياز فرم هاي سامانه را دقيقا مطابق با اطلاعات شناسنامه و حكم كارگزيني/قرارداد تكميل نماييد.

5- در هر مرحله از تكميل اطلاعات با مشكل و يا ابهامي مواجه شديد به واحد كارگزيني دستگاه محل خدمت خود مراجعه و نسبت به رفع آن اقدام نماييد.

6- در صورتي كه رفع ابهام احتمالي شما از طريق واحد كارگزيني ميسر نشد با استفاده از كليك بر روي گزينه "تماس با ما" همان صفحه مشكل و يا ابهام خود را بصورت پيام اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به رفع آن اقدام شود. (ضمنا كد پيگري پيام ارسال شده را جهت دريافت پاسخ بخاطر بسپاريد.)

7- در صورتي كه در هر يك از فيلد هاي انتخابي (غير تايپي) مانند استان، شهرستان، دستگاه اجرايي، رشته شغلي، عناوين پست هاي سازماني و... مقدار مورد نظر شما وجود نداشت ابتدا موضوع را با امور كارگزيني مطرح نموده و در صورت عدم رفع مشكل از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اضافه كردن آن اقدام شود.

8- در صورتي كه عنوان دستگاه اجرايي، دستگاه متبوع و محل خدمت شما (استان) و شهرستان اشكال دارد از طريق "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اصلاح آن اقدام شود.

9- در صورتي كه در هرمرحله از تكميل اطلاعات با اشكال فني سامانه مواجه شديد ابتدا آن مشكل را با كمك واحد فن آوري اطلاعات دستگاه محل خدمت خودتان رفع نماييد. در غير اينصورت آن را از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا نسبت به رفع آن اقدام شود.

10- هر كارمند پس از ثبت نام مي بايست اطلاعات آخرين حكم كارگزيني/قرارداد خود را در سامانه تكميل نمايد. تا زماني كه اطلاعات حكم كارگزني/قرارداد شما توسط واحد كارگزيني دستگاه محل خدمتان تاييد نشده است امكان اصلاح و ويرايش آن مقدور است. پس از تاييد احكام توسط واحد كارگزيني امكان رفع اشكال و ايراد احتمالي توسط كارمند ميسر نخواهد بود. لذا در ثبت صحيح اطلاعات دقت لازم بعمل آيد.

11- در صورتي كه پس از تاييد اطلاعات احكام كارگزيني اشكالاتي در اطلاعات ثبت شده مشاهده گرديد هر چه سريعتر آن را توسط امور كارگزيني رفع نماييد.

12- مسئوليت صحت و سقم اطلاعات وارد شده در سامانه بعهده كارمند مي باشد.

13- كليه تاريخ هاي قابل تكميل از قبيل تاريخ تولد، تاريخ اجراي حكم، تاريخ صدور حكم/قرارداد، شروع و خاتمه قرارداد و… در سامانه مي بايست با فرمت yyyy/mm/dd ثبت شود در غير اينصورت ثبت اطلاعات با مشكل مواجه خواهد شد.

14- شماره مستخدم (شماره استخدامي) مخصوص كاركنان رسمي و پيماني است و بدون خط تيره «-» قابل ثبت مي باشد. لذا در درج صحيح آن دقت لازم بعمل آيد.

15- شماره كارمندي همان شماره پرونده يا شماره كارت شناسايي يا شماره كارمند در سيستم پرسنلي دستگاه محل خدمت مي باشد لذا با شماره مستخدم (شماره استخدامي) اشتباه نشود.

16- درج شماره كارمندي براي كاركنان قراردادي الزامي نيست لذا از ارسال پيام بي مورد خودداري شود .

17- كليه كارمنداني كه در دستگاه ديگري مامور به خدمت مي باشند در فرم ثبت نام وضعيت استخدام را حتما «ماموريت اداري» انتخاب نموده و دستگاه محل خدمت خود را با توجه به عنوان دستگاه مندرج در آخرين حكم كارگزيني (كه عموما دستگاه مقصد مي باشد) ثبت نمايند. پس از تاييد حكم توسط امور كارگزيني ضروري است كارمند مامور نسبت به ثبت اطلاعات آخرين حكم كارگزيني خود كه توسط دستگاه مبدا جهت ماموريت صادر شده است اقدام نمايد.

18- وجود عناوين پرداختي متعدد در قسمت ثبت اقلام ريالي به اين معني نيست كه همه كارمندان همه آنها را انتخاب و مبالغ آنها را حتي صفر ثبت كنند بنابراين انتخاب و ثبت عناوين پرداختي مبلغ دار حكم كارگزيني/قرارداد شما كافي مي باشد.

19- کارمندان گرامی توجه داشته باشید که در هنگام ثبت نام، نام دستگاه محل خدمت خود را دقیقا همان دستگاهی انتخاب کنید که  در آن مشغول به خدمت هستید. به طور مثال اگر در مسکن و شهرسازی شهر کرمان مشغول به کار هستید به هیچ عنوان مسکن و شهرسازی استان کرمان را انتخاب ننمایید.
آدرس سامانه ثبت نام www.karmandiran.ir یا www.karmandiran.com

آدرس ورود کارگزین ها و مدیران  http://modir.karmandiran.ir

باتوجه به اينكه بعضي ها سايت مذكور را بصورت www.modir.karmandiran.ir ياhttp://www.modir.karmandiran.ir  جستجو مي كنند خاطرنشان مي ساز سايت مذكور www ندارد

shlhki  ;hv;khk kzhl hnhvd ;a,v

ثبت نام کارمندان دولت در نظام اداری

سامانه اداری کارکنان کشور

سامانه مدیریت خدمات کشوری

ثبت نام سامانه کارکنان اداری کشور

ويرايش فرم اطلات ثبت نام پورتال نظام اداري کشور

فرم اطلاعات ثبت نام سامانه کارکنان نظام اداری کشور

سامانه کارمندان

سامانه نظام کارمندی کشوری

سامانه كاكنان نظام اداري كشور

ثبت اطلاعات توسط كارمندان درسامانه

مهلت ورود اطلاعات به سامانه كاركنان نظام اداري كشور تا ۵ اسفند

سامانه كاركنان نظام اداري كشور

فرم ثبت نام کارکنان نظام اداری

ثبت نام کارمندان  نظام اداری کشور


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  پنجشنبه پنجم اسفند 1389ساعت 17:16  توسط   |